中冶沈勘秦皇島公司2022級新員工入職培訓

       8月17日至19日，中冶沈勘秦皇島公司召開了2022級新員工入職培訓會，中冶沈勘黨委副書記、總經理，中冶沈勘秦皇島公司黨委書記、董事長楊俊嶺出席會議并講話。
       楊俊嶺代表公司領導班子對新員工表示熱烈的歡迎，并介紹了公司的歷史沿革、隸屬關系及高質量發展主要成果，分享了參加工作以來的個人心得感悟。中冶沈勘秦皇島公司是一家歷史悠久、實力雄厚、能夠提供工程領域全過程咨詢服務的高新技術企業，半個世紀以來，通過幾代人的艱苦創業，公司已經成為我國冶金礦山工程、鋼鐵冶金工程和建筑工程、市政公用工程建設的主力軍。
       楊俊嶺指出，當前，我國正向第二個百年奮斗目標邁進，即將迎來黨的二十大；當前，也正是中冶沈勘秦皇島公司打造國內一流專業化工程公司的關鍵時期，我們樹立了兩步走兩翻番的宏偉藍圖，青年員工要成為公司發展的參與者和建設者，要通過培養六方面素質實現個人成長成才。
      一要胸懷理想，堅定方向。要樹立遠大理想，學習習近平總書記“以身許黨許國”的精神追求，把人生理想融入黨和國家的事業之中。
       二要堅定為企業奉獻的情懷。個人的職業規劃和理想抱負要與企業的發展規劃相一致，才能在為公司發展做出貢獻的同時實現個人成長。
       三要持續保持干事創業的激情。要發揮出蓬勃的激情和活力，持續保持學習和工作的熱情，保持良好的工作、學習和生活習慣。
       四要有堅持到底的堅定信念。要始終堅持干一個崗位愛一個崗位，盡最大努力做好每項工作，只有這樣才能不斷成就自己的事業、創造屬于自己的人生價值。
       五要有樂觀向上的性情。要堅持樂觀向上、崇德修身、主動融合、懂得感恩。
       六要有擁抱生活的熱情。要熱愛生活，保持積極的正能量，從而最大程度地激發你的創造性和智慧。
       楊俊嶺希望新入職員工加快成長、有所作為，提出三方面要求。
       一是不忘初心，堅持原則，學會做人。要常懷敬畏之心，加強團結協作，嚴于律己，堅守職業道德，始終保持對原則和底線的堅守，做一個有理想、有志向、有抱負的人，敢擔當、講信用、受人尊重的人。
       二是從容不迫，進退自如，學會處事。要主動、迅速適應新的環境變化，培育獨立，堅韌的性格，盡快完成從學校到職場、從學生到企業員工的角色轉變。要保持“歸零”心態，從零開始，持續加強學習，不斷總結，養成良好的職業習慣；
       三是大處著眼，小處著手，踏實工作。“大處著眼”，就是要用長遠的眼光看待問題，用前瞻性的思維分析問題，用發展的方法論探析問題，站在大的格局思考問題。“小處著手”，就是要以最基礎的業務工作為切入點，事無巨細，躬身力行，一步一個腳印，一抓一個痕跡，一點一滴夯實基礎，用量的積累，實現質的飛躍。
       最后，楊俊嶺勉勵新員工要以強烈的使命感和責任感仰望星空、腳踏實地，堅持“惟有成功才能專注發展，惟有奮斗才能實現發展，惟有創新才能持續發展”的信念，做有骨氣、有責任、有情懷、有斗志的青年人，發揚“功成必定有我，企興我必有為”的主人翁精神，與公司榮辱與共、同甘共苦，在推動公司事業發展中挑大梁、擔重任，為把公司建設成為國內一流的專業化工程公司而努力奮斗。
       為了讓新員工更好的了解公司的各項規章制度、企業文化，公司各職能管理部門負責人為新員工進行了企業概況、組織架構、管理體系、企業文化等方面的宣講。通過宣講使新員工們進一步了解公司現狀，加快了角色轉變，對自己的職業生涯有了更好的規劃，堅定了融入企業的信心。

      人力資源部還組織新員工進行了為期兩天的素質拓展訓練。在拓展訓練中，新員工們分別進行了破冰團建、團隊協作－《趣味闖關》、個人突破－《叢林穿越》、集體作戰－《鐳戰CS》、創新思維－《創意泡泡龍》、《水果連連看》等活動。幾輪活動后，大家都深刻的體會到團隊的重要性，提升個人意志力、團隊的溝通能力、協作能力、應變能力、增強團隊意識、培養團隊精神。通過此次的拓展訓練，新員工們加深了彼此的認識，都能夠以最飽滿的精神狀態參與到活動中。在緊張有序和生動活潑相結合的氛圍中圓滿結束了此次訓練。

                                                                                                                                                       人力資源部    李新彤